Ada beberapa faktor yang membuat masyarakat maupun perusahaan berada dalam situasi ini. Country Manager PT Karir Pad Internasional, Indra Prasta mengatakan salah satu masalahnya adalah tidak adanya sistem rekrutmen yang baik.
Perusahaan sulit merekrut kenapa? Karena masih sulit mengelola Curricukulum Vitae (CV). CV sudah menumpuk, atau ada yang pernah dipanggil tapi tidak jadi dipakai terus CV-nya hilang, mau dipanggil lagi susah. Itu salah satu alasan kenapa perusahaan sulit merekrut pegawai.
Bukan hanya itu, sistem pemanggilan melalui telepon maupun pesan singkat juga bisa menjadi salah satu faktornya.
"Cara menghubungi si kandidat juga masih kuno, yaitu melalui telepon. Kadang-kadang yang di telpon tidak menjawab, atau bisa juga dia menjawab telepon tapi lupa mencatat alamat,"
Untuk itu, banyak perusahaan yang menggunakan jasa job portal untuk menemukan calon pegawai yang sesuai kriteria. Sebab, dalam job portal, terdapat sistem rekrutmen untuk menyimpan data para pelamar.
Bahkan, cara pemanggilan untuk interview juga melalui email. Sehingga kandidat tidak perlu menerima telepon maupun pesan singkat yang bisa menyita waktu.
"Makanya kita menawarkan solusi untuk pakai sistem. CV-nya digabung dalam satu sistem. Sehingga mau itu pelamar tahun lalu, bisa kita search lagi dia nama atau jurusan universitasnya dengan sistem bisa mudah. Jadi pengarsipan perusahaan bisa lebih teratur," tandasnya.
Sistem sama juga dilakukan bagi pencari kerja. Mereka tinggal memasukkan CV mereka dan mendaftar jika ada lowongan kerja yang sesuai. Pemberitahuan lowongan kerja lewat email juga diberikan sehingga tak perlu repot mencari di koran. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan idaman bagi job seeker pun makin besar.
0 komentar:
Post a Comment